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2018年廣州最低工資標準公布了! 你的工資真的要上漲啦!
新聞頻道 2018-07-10    七方人力集團

日前,廣東省政府公布了

2018年最低工資標準

 

類別

月最低工資標準

(元/月)

非全日制職工

小時最低工資標準

(元/小時)

適用地區
一類 2200 20.3 深圳
2100 20.3 廣州
二類 1720 16.4 珠海、佛山、東莞、中山
三類 1550 15.3 汕頭、惠州、江門、肇慶
四類 1410 14

韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、

揭陽、云浮

 

看了以上文件,也許有工友會問,這對我有啥影響呢?我的工資早就不是這個數啦~

emm……

沒毛病,不過,在部分情況下,最低工資標準還是與我們息息相關的~

 

?

 


 

關于最低工資標準

 


 

最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準不包括加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

1.正常工作時間工資不得低于當地最低工資標準

《廣東省工資支付條例》第四條規定,勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的,用人單位確定其工資標準不得低于當地最低工資標準。

第八條規定,用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資,約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。

最低工資標準上調,在原最低工資標準線的勞動者工資將提高,這是最直接的影響。

2.試用期的工資不得低于當地最低工資標準

《勞動合同法》第二十條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3.扣除賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準

《廣東省工資支付條例》第十五條規定,因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失,依法應當承擔賠償責任的,用人單位可以從其工資中扣除賠償費,但應當提前書面告知扣除原因及數額;未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。

 

4.病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的80%

《廣東省工資支付條例》第二十四條規定,勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家規定醫療期內,用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

5.單位沒有安排勞動者工作的,工資不得低于當地最低工資標準

《廣東省工資支付條例》第三十九條規定,非因勞動者原因造成用人單位停工、停產,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

6.勞務派遣工無工作期間的工資按最低工資標準發放

《勞動合同法》第五十八條規定,被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

7.失業保險金提高到最低工資標準的90%

 

根據《人力資源社會保障部 財政部關于調整失業保險金標準的指導意見》(人社部發〔2017〕71號),經廣東省人民政府同意, 從2018年5月1日起,全省失業人員領取失業保險金標準由現行規定最低工資標準的80%,提高到最低工資標準的90%。也就是說,隨著最低工資標準的調整,失業保險金標準也將調整。

 

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