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德賽電子惠州有限公司招聘簡章
招聘頻道 2011-10-14    七方人力集團

公司簡介

        惠州市德賽集團有限公司創立于1983年,國家500強企業,2009年名列國家工信部“第23屆中國電子信息百強”榜第17位,在“廣東省企業100強”中排名第27位。德賽商標2006年被認定為中國馳名商標。

        德賽電子(惠州)有限公司作為德賽集團的旗艦企業,專業從事現代通訊終端的研發、制造與銷售,產品暢銷海內外,致力于推動國家信息化進程,成為國內通訊產業領域的領軍企業之一。

公司產品研發實力雄厚,現擁有惠州、深圳兩大產品研發中心,累獲專利達100余項,2008年12月入選廣東省首批“高新技術企業”。公司產業布局合理,設備精良,管理先進,各類通訊終端年產能在1000萬臺以上,德賽電話機同時擁有“中國名牌”和“國家免檢”兩項殊榮。追求卓越,挑戰極限。通過科技創新和專項攻關,2009年第一季度就推出TD商話、3G路由器、TD上網卡、TD多媒體電話以及老人手機和盲人手機等新德賽3G產品系列。目前, 3G路由器、TD數據卡、TD商話已入圍中移動集團產品庫,德賽手機也已入中移動集團心機庫。

        公司緊密攜手中國移動、中國電信等國內各大運營商,結成戰略合作關系,開創構建和諧、科學發展、共謀多贏的大好局面!今年以來,德賽電子總體業務實現逆勢大幅增長業績驕人,后勁勃發,全面經營管理工作再上新臺階,迎來了公司歷程上又一個重要的“黃金發展期”。

        一貫秉承“創造價值、追求卓越、以人為本”的企業精神,德賽電子營造優厚的用人環境,為員工成長創造機會,真誠為你……

招聘信息

  • 招聘職位:生產線普工,維修員,QA

  • 招聘要求:性別不限,18~30歲,初中以上學歷,能吃苦耐勞,有相關電子廠工作經驗者優先。

薪資福利

  • 工作時間:5天8小時工作制,其他時間工作按照勞動法的規定支付加班費,每月確保有足夠休息日。

  • 工資待遇:底薪1000元或1010元或1020元+特殊津貼1(0~260)特殊津貼2(30~150)+特殊津貼3+績效獎+加班工資-社保-個人所得稅;

——員工試用期1個月,轉正后享受績效獎50或70或80不等;

——夜班津貼8元/天(多數產線長白班的,設有一條兩班倒線,約80人);

——加班費按底薪的1.5倍/2倍/3倍計:即平時8.62元/時,休息日11.49元/小時,法定節日17.24元/小時;底薪越高,加班工資越高;

   

——每月工資免扣住宿費、外來工調配費等費用;

——每月實得工資約2200~2600元。

  • 工資發放時間:每月20日前發放上月工資。

  • 年資獎:春節上班后第一個月發放,按入職滿1年發放120元,滿2年發放240元,以此類推,最高封頂金額1000元。

  • 雙薪:年終發放雙薪。

  • 激勵:視公司經營情況,每年有加薪兩次機會。經考核,凡表現和實績優異者可獲得特別加薪、晉級;

  • 培訓:公司通過內招、提拔途徑為員工提供成長平臺,定期安排員工參與各種專業技能培訓和管理方法培訓。經考核,凡表現好,能力強者可直接晉升為班組長或文職崗位。

  • 假期待遇:享受法定節假日待遇,入職一年以上者均可以享受有薪年假5天;

其他福利待遇

一、伙食:公司提供代扣餐費伙食。月初給予預存300元到員工IC卡,員工憑卡用餐(早餐1.50元,中晚餐各3元(餐票為5元/餐,其中員工自費3元,公司補貼2元,月消費額如實在工資中扣除)。飯熱菜香,餐廳干凈舒適,配備空調、風扇、電視、DVD等等;

二、住宿:公司提供免費住宿。宿舍內設獨立陽臺、衛生間、辦公桌、電話、個人儲物柜等等,樓層配備自動洗衣機,專人負責清潔衛生,限額免費提供水電(鼓勵節約,超支自付)。每間10人標準宿舍,實住6至7人不等;

三、年終獎金:公司將根據全年經營情況,安排發放年終獎金。

四、旅游:公司在合適時機,不定期組織員工旅游活動。

五、生日禮物:公司重視員工情感,當月贈予生日員工一份精美禮品及生日餐。

六、免費體檢:公司注重人文關懷,加強對員工身體健康監護,每年為全體員工免費安排體檢。

七、年節慰問:每逢春節、中秋、端午等法定節日,公司安排免費加餐、派發禮品等,并特設茶話會慰問住宿舍人員。

八、慰問生育女職工:凡符合國家計生政策生育的在職女性工會會員在生育后,公司安排人員攜慰問金上門探望。

九、文體活動豐富:為豐富員工業余生活,鍛煉和展現員工才華,公司開辦廠報,成立球類、棋類、文藝類等興趣小組,舉辦各種勞動競賽、文體比賽等。優勝者除獲得獎金、證書外,還會被逐級向上推薦。

十、工會、基金會:公司依法成立工會、互助基金會等組織,員工入職轉正后加入,享受會員待遇。

十一、內部溝通渠道:公司強化內部民主管理和民主監督制度,特實施了內部溝通辦法,開通員工咨詢熱線,設立總經理接待日,員工可通過以上多種渠道提出合理化建議,也可反饋意見或投訴舉報,都將會得到較好的采納或解決。

 

 

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